TORNE-SE EXCELENTE PARA LIDERAR PESSOAS
E EXTRAORDINÁRIO PARA ORGANIZAR PROCESSOS
➤
transforme
funcionários medianos em colaboradores fantásticos
➤ O SEL é muito mais que um treinamento de liderança
É um Programa de Desenvolvimento Socioemocional focado no aprimoramento relacional e diretivo de empresários e gestores, que também promove a otimização da gestão de processos corporativos.
O SEL melhora expressivamente a qualidade das relações e os níveis de produtividade de pequenas, médias e grandes empresas.
Os líderes que participam afirmam que:
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Entregam muito mais resultado
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Equilibram o foco pessoas e processos
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Corrigem os funcionários mais "difíceis"
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Motivam e envolvem com mais facilidade
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Sentem mais prazer no exercício da liderança
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Contratam e demitem com mais certeza e segurança
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Relacionam-se melhor com subordinados e familiares
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Comunicam-se com mais clareza, cordialidade e firmeza
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Enxergam os processos com mais clareza e fazem melhorias
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Atingem e superam metas com mais frequência e consistência
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Equilibram a própria agenda com atividades coerentes e rentáveis
➤ TEMPO E EMOÇÕES ADMINISTRADOS COM MAESTRIA
Pratique a auto liderança, fortaleça sua disciplina e governe suas emoções.
O SEL é um Programa de Desenvolvimento Socioemocional para líderes focado no aprimoramento relacional e diretivo de empresários e gestores, que também promove a otimização da gestão de processos corporativos.
➤ 10 AVANÇOS DO SEL PARA O LÍDER PERFORMAR
➤ EVOLUÇÃO SOCIOEMOCIONAL E ALTA PERFORMANCE EM GESTÃO
OS EFEITOS DO SEL
PARA LÍDERES E EMPRESÁRIOS
A empresa estava limitada a minha limitação.
O treinamento de liderança e as sessões individuais com o Mansur foram um divisor de águas na minha atuação profissional.
SIMONE FELÍCIO
Diretora de Marketing
UNIPRAG - MG
Um grande diferencial tem a ver com a soma da gestão de processos e da gestão de pessoas. O Mansur dá os treinamentos, mostra a forma de trabalhar e está atento a como nós vamos chegar no processo final
FABRÍCIO OLIVEIRA
Diretor Geral da Tintas Miracor - AL
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todos os funcionários, até os mais difíceis
lidere
➤ VEJA COMO O SEL TRANSFORMA ➤ (+)
SAIBA MAIS SOBRE O SEL
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➤ 9 DIFERENCIAIS DO LÍDER FORMADO PELO SEL
LÍDER PERSUASIVO
LÍDER PERSUASIVO
➤ METAS LÓGICAS PARA SALTOS DE RESULTADOS
Elabore planos, cronogramas e METAS para alcançar outro nível de resultados em todos os setores
OS EFEITOS DO SEL
PARA LÍDERES E EMPRESÁRIOS
O SEL foi muito significativo para estimular os líderes a assumirem suas posições e responsabilidades. Havia um conflito de interesses. Cada líder finalmente entendeu sua posição e se harmonizou com os outros.
ALDO MAESTRELLI
Diretor Geral da Sani System - RJ
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O Mansur aproximou mais os membros da diretoria. Estamos mais abertos e à vontade para expor nossos pensamentos e buscar soluções para nossas dificuldades.
Isso foi fundamental para unir e conscientizar a diretoria.
RONALDO OLIVEIRA
Diretor Comercial Casa das Tintas - AL
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APRIMORE A GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS E ELEVE A PRODUTIVIDADE
EVOLUÇÃO SOCIOEMOCIONAL ➤ LIDERANÇA QUE PERFORMA
OS EFEITOS DO SEL
PARA LÍDERES E EMPRESÁRIOS
Algo que significou bastante para todo mundo foi o desenvolvimento das lideranças. Esse trabalho, alicerçou os líderes e talvez sem ele o projeto não tivesse avançado. Não tenho dúvida sobre isso."
FÁBIO VEIGA
Diretor da Rota - Pernambuco
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Antes eu me limitava ao tomar decisões. Hoje, através dessa consultoria, sinto os pés no chão para tomar qualquer atitude. Agora, há uma confiança muito grande da equipe, que me trata com respeito.
CARLOS IESPA
Gerente Comercial da
Imuniservice -RJ
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“ Acho curioso que tantos treinadores nunca tenham exercido cargos de liderança na vida real e sentido na pele as dores e angústias de capitanear times em grandes organizações ou nas PMEs?
“ O SEL tem muito conteúdo autoral, porque nasceu das minhas dores e inseguranças como líder e hoje é fruto de mais de 30 anos de pesquisas sérias sobre liderança, empreendedorismo e gestão de pessoas e processos"
E PRECISEI DE MUITA TRANSFORMAÇÃO
SIM, EU JÁ LIDEREI MAL
Fui promovido pela primeira vez aos 24 e durante 11 anos exerci cargos de liderança.
Passei por muitos apertos nos primeiros anos, resolvi estudar liderança a fundo e nunca mais parei.
Atualmente, como consultor, atuo co-liderando em diversas posições, há cerca de 20 anos.
ENTRE EM CONTATO COM SUAS VERDADEIRAS MOTIVAÇÕES PARA LIDERAR
NÃO FOMOS VERDADEIRAMENTE ENSINADOS SOBRE COMO DEVEMOS LIDERAR
Na vida real, recebemos uma série de orientações equivocadas sobre liderança.
Carregamos crenças, medos e traumas que nos tornam excessivos ou contidos e quando surge a necessidade de liderar, acabamos improvisando e, ainda que inconscientemente, copiamos por décadas modelos de "chefia" ou de "paternidade" que habitualmente geram:
tensões
resistência
improdutividade
alto custo individual e emocional
alto custo trabalhista e financeiro
PODEMOS PASSAR ANOS OU DÉCADAS AGINDO ASSIM!
Se não rompermos com esses modelos inconscientes de chefia nunca adotaremos novos comportamentos e escolhas que permitirão saltos de crescimento, de resultados financeiros, de produtividade e de qualidade de vida.
Precisa melhorar a administração do tempo e solucionar conflitos?
Liderar é sobre equilibrar o uso do seu tempo e “fazer fazerem”.
Muitos líderes ficam perdidos no tempo executando tarefas que poderiam ser delegadas e deixam de acompanhar atividades críticas. Isso acontece com você?
No SEL você vai a abandonar a postura centralizadora ou a ”delargação”, liberando tempo de qualidade para acompanhar a sua equipe, refinar as orientações, identificar gargalos de processos e ruídos na comunicação para elevar a produtividade.
O correto exercício da liderança traz ótimos benefícios para líderes, liderados, familiares e para a empresa.
Seus subordinados, filhos ou alunos seguem suas orientações?
Quando seguem o fazem por medo, interesse, respeito ou admiração?
O que seus subordinados, pares e familiares realmente pensam a seu respeito?
Suas orientações transmitem segurança e serenidade ou geram estresse?
Quantas vezes você sentiu necessidade de liderar, mas acabou se omitindo ou entregando menos do que gostaria?
Líderes que não se sentem seguros para expor ideias com clareza ou conduzir processos com propósito vivem limitados. A verdade é que aprender a liderar é profundamente libertador para que você viva plenamente a sua autoridade.
A experiência do SEL prova que, para liderar o que está fora, primeiro você precisa olhar para dentro.
É dessa compreensão que a liderança surge ou, para os mais experientes, se agiganta.
Se você deseja se tornar um líder melhor, eu tenho duas ótimas notícias:
1. Seguramente a liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida e aprimorada.
2. Você está no lugar certo se deseja se tornar um líder completo e seguro.
PARA QUEM É O SEL
FORMATOS PERSONALIZADOS PARA GRANDES EMPRESAS E PMES
Recebemos: empresários, empreendedores, diretores, CEOs, gerentes, supervisores e coordenadores.
Nosso certificado abrange 35 variáveis de liderança, 8 mapas de perfil e embasamento em metalinguagem: TCC, Psicologia Positiva, PNL e Neuro-Semântica.
LEVE O SEL PARA A SUA EMPRESA OU SE INSCREVA NA PRÓXIMA TURMA
Faça uma viagem rumo ao desconhecido: você mesmo!
